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南方日报:人才的“帽子”别随意“戴”
      来源:南方日报    时间:2018-3-16

 “奖励人才的政策方向是对的,但是现在的‘帽子’太多了!”全国政协委员杨华勇日前接受媒体采访时称,“帽子”过多过乱,对科研人员的影响很大,也带来了很多负面问题,应该对重叠的“帽子”合并,或者进行限制,“申请了这个就不能报另一个了”。

 “帽子”是指各式各样的人才引进和培养计划。据不完全统计,目前国家各部委、单位人才计划近20个。不可否认,在某些急需引入人才的特定历史时期,这些计划发挥了积极作用,迄今多数仍是人才强国战略的重要组成部分。但也要看到,在“人才抢夺大战”中,很多省市、高校也有意识参与进来,设立了诸如以本地名山大川命名的一系列“××学者”等五花八门的人才计划,以至于形成了人才“帽子”满天飞的现象,在某种程度上,反而有把人才培养的方向导偏了、心思搞乱了的嫌疑。

 “帽子”太多太乱,负面效应也日益凸显。比如扰乱正常的学术生态,加剧了学术界的浮躁。谁都想要“帽子”,结果就忙于写材料、准备答辩,申请了这个,还要申请那个,一些评选甚至异化为“看论文”“拼关系”,导致有些人只挑容易的论文作,重数量而轻质量,或者忙于跑关系、找门路,偏离正确的科研方向。还有就是,很多人才计划政出多门、定位重叠,产生了人才培养选而不精、精而不选的局面。在科研队伍中,虽然戴“帽子”的种类很多,但最终都归到了几个人头上,重叠程度很高,资源和机会集中倾斜,而很多颇具潜力的人才则备受冷落。特别是现在刚毕业的博士、博士后要想在高校工作,如果不拿到几顶“帽子”,正常的科研工作都难以开展。这样的环境和思想,不利于人才的成长和学术水平提升。

 要让人才计划回归选育人才的本真,就不能把人才的“帽子”随意“戴”,而是要充分照顾到各地对人才的需求,也要仔细梳理整合现有人才计划,致力于建设一个公平、公正、公开、统一的国家级人才支持计划。首先,要把分散的资源集中起来、高效利用,由一个部门牵头实施,搭建国家级人才支持平台;其次,“英雄不问出处”,必须把握好制定人才计划的“尺子”,对海外归来、国内培养和外籍青年人才一视同仁,坚持唯才是举;第三,在评选标准上,以创新能力和潜力为核心,根据不同的科研性质,制定科学的分类评价指标,减少人情因素,提高评审质量,实行跟踪评估和淘汰制度,以5年为一个评估周期,不达标的予以“摘帽”,通过评估的持续支持;还要加大阳光操作力度,接受公众监督。

 习近平总书记指出:“综合国力竞争说到底是人才竞争。人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显,人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。谁能培养和吸引更多优秀人才,谁就能在竞争中占据优势。”广开进贤之路,广纳天下英才,就是强调要充分开发利用国内国际人才资源,积极引进和用好海外人才,人才工程是其中的抓手之一。而只有不断完善人才发展机制,让“帽子”发挥出正确的引导作用,才能让人才工程真正成为聚拢资金、聚集人才、凝聚科研力量的国家发展战略,为国家的创新驱动打造坚实的“智力”底座。

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