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“照料假”让老有所依落地
      来源:立身国学网    时间:2017-12-4

 四川省计划将独生子女照料假定为5天:独生子女的父母年满65周岁,患病住院期间,用人单位应当支持其子女进行照料,并给予每年累计不低于5天的照料假,照料期间工资福利待遇不变。(11月27日《华西都市报》)

 俗话说,老有所依,少有所养。对于中国目前的老龄化社会来说,我们似乎都应该懂得,如何让老有所依落地是一个现实的问题。从国家政策到具体的每个老人的养护,都需要有一个具体的措施。而新闻中推出的独生子女照料假却似乎找寻到一丝光亮,让人们看到希望的曙光。可以说,如此照料假的出现不仅是及时的,也应该是有效的,能够助力老有所依的真正落地。

 照顾老人,本身就是法律和道德的双重要求,无论是法律,还是道德,都有这样的条款规定。“乌鸦反哺”“羊羔跪乳”的孝悌之道,也存在并且应该存在于几代独生子女的心里,当父母年纪大了,甚至于生病需要看护的时候,他们能给予父母最好的爱就是陪伴。某种程度而言,推行“照料假”是计划生育政策的后续补充政策,计划生育政策下的几代家庭,孩子们是孤单的一代,但他们有精力充沛的父母细心呵护;父母也是孤单的一代,他们同样应该有孩子的爱和陪伴。可见,如此照料假就是一个顺应时势的举措,让独生子女感受到政策阳光的温暖照耀。

 带薪休假,又是一项惠民措施。尤其是对于独生子女来说,一方面要上班工作,另外还要照顾老人,压力可见一斑。而带薪假的出现就是一线希望。因为独生子女家庭的老人承受的孤独感可能相对更深切,对于这些老人来说,“照料假”能稍许缓解儿女长时间不在身边的孤独,我们不能为了照顾老人辞职守在家,但我们能在力所能及的范围内给予老人更多的陪伴和照料。这样以来,他们就能够享受到团圆的欢喜,懂得政策的要义,从而让老有所依落地。

 当然,带薪假的落地,更是需要配合和尝试。有的人说企业可能不支持、单位承担不了高成本、子女未必回家探亲等等。但不是所有的政策都可以面面俱到,如果不付诸实践,那才是纸上谈兵,存在的问题我们可以发现并解决,但“子欲养而亲不待”的悲剧,等不及完美无缺的万全之策。既然如此,我们就必须先行先试,在实践中不断完善改进,从而获得更为宽广的政策空间,进而向着既定的方向努力。

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